7 May. 2025
HR Business Partner bij een bouwbedrijf
Noord-Holland
HR Business Partner bij een bouwbedrijf, dit is je uitdaging
In deze zelfstandige HR-rol combineer je dagelijkse HR-taken met recruitment. Jij bent hét aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers en speelt een sleutelrol in het coördineren van recruitment, begeleiden van verzuimtrajecten en ontwikkelen van beleid rond duurzame inzetbaarheid. Je zet je in voor de groei en ontwikkeling van medewerkers door leer- en ontwikkeltrajecten te faciliteren en zorgt dat HR-processen steeds professioneler en efficiënter worden. Samen met je HR-collega’s werk je actief aan projecten die echt het verschil maken binnen de organisatie. Een veelzijdige functie waarin je operationele slagkracht en tactisch inzicht volop kunt benutten.
als HR Business Partner bij een bouwbedrijf heb je de volgende verantwoordelijkheden:
As [function name] you have the following responsibilities:
- Belangrijkste verantwoordelijkheden (max. 6 bullets, op volgorde van prioriteit voor opdrachtgever);
- Let op; eindig iedere bullet met ; begin met een kleine letter en eindig de laatste bullet met een .
Als [functienaam] rapporteer je aan [functienaam].
[NEW] als HR Business Partner bij een bouwbedrijf heb je de volgende verantwoordelijkheden:
Je hebt een zelfstandige rol waarin je enerzijds operationele HR-zaken oppakt en anderzijds actief bijdraagt aan de gezamenlijke HR-agenda. Binnen jouw rol ben je aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers op HR-gebied en ben je verantwoordelijk voor:
- Coördinatie van recruitmentprocessen, inclusief vacatureteksten schrijven en begeleiden van sollicitatieprocedures;
- Adviseren en ondersteunen van managers bij verzuim- en casemanagement in samenwerking met de arbodienst;
- Ontwikkeling van beleid rondom duurzame inzetbaarheid, waaronder het aanpakken van vergrijzing en het stimuleren van interne doorstroom;
- Begeleiden en faciliteren van ontwikkeltrajecten, opleidingen en trainingen voor medewerkers (zoals projectvoorbereiders en uitvoerders);
- Initiëren van bewustwording rondom verzuim en arbeidsvoorwaardenbeleid;
- Bijdragen aan professionalisering en procesoptimalisatie binnen HR, inclusief een actieve rol in gezamenlijke projecten met je HR-collega’s.
De uitdaging ga je aan bij
Je komt te werken bij een bouwbedrijf met een locatie in Amsterdam dat onderdeel uitmaakt van een landelijke organisatie. Vanuit Amsterdam werk je nauw samen met ongeveer 100 collega's op kantoor en nog eens zo'n 100 collega's op diverse projecten in de stad. De locatie richt zich vooral op binnenstedelijke projecten.
Je komt te werken bij een toonaangevend Nederlands bouw- en infrastructuurbedrijf met een lange geschiedenis dat is actief in uiteenlopende sectoren, waaronder woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en energie. Het bedrijf heeft meerdere dochterondernemingen en vestigingen verspreid over binnen- en buitenland. Met een sterke focus op innovatie en duurzaamheid werkt het aan projecten zoals wegen, bruggen, gebouwen en duurzame energieoplossingen. Daarnaast houdt het concern zich bezig met onderhoud, renovatie en beheer van bestaande infrastructuur. De organisatie combineert lokale aanwezigheid met centrale expertise om projecten efficiënt en verantwoord uit te voeren.
Je komt te werken bij een toonaangevend Nederlands bouw- en infrastructuurbedrijf met een lange geschiedenis dat is actief in uiteenlopende sectoren, waaronder woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en energie. Het bedrijf heeft meerdere dochterondernemingen en vestigingen verspreid over binnen- en buitenland. Met een sterke focus op innovatie en duurzaamheid werkt het aan projecten zoals wegen, bruggen, gebouwen en duurzame energieoplossingen. Daarnaast houdt het concern zich bezig met onderhoud, renovatie en beheer van bestaande infrastructuur. De organisatie combineert lokale aanwezigheid met centrale expertise om projecten efficiënt en verantwoord uit te voeren.
de vacature biedt meer dan alleen een uitdaging:
Wat bieden wij?
- Een salaris tussen € 6.000 en € 7.000 bruto per maand (op basis van 40 uur);
- Veel ruimte voor eigen initiatief en mogelijkheden om mee te bouwen aan HR binnen de organisatie;
- Hybride werken behoort tot de mogelijkheden;
- Uitstekende verlofregeling met maximaal 43 verlofdagen per jaar;
- Een fijne en informele werksfeer binnen een organisatie waar collegialiteit en samenwerken centraal staan.
Salaris
The job offers more than just a challenge:
dit breng jij voor de vacature HR Business Partner bij een bouwbedrijf mee:
Wie ben jij?
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in HRM, organisatiekunde of vergelijkbaar;
- Je beschikt over 7 tot 10 jaar werkervaring, waarvan minimaal 4 jaar in een vergelijkbare HR-rol;
- Je bent pragmatisch, energiek en beschikt over overtuigingskracht en assertiviteit;
- Je hebt humor, bent innovatief en staat open voor nieuwe ideeën en inzichten;
- Je bent proactief in het aanpakken van uitdagingen en zoekt graag verbinding met verschillende collega's binnen de organisatie.
En verder sta stevig in je schoenen, ben je zelfstartend en gedij je goed bij zelfstandig werken. Op de locatie in Amsterdam werk je nauw samen met de directie. Je bent de enige Business Partner maar werkt samen met jouw collega's op de andere locaties uit jouw regio.
Solliciteren naar de vacature HR Business Partner bij een bouwbedrijf?
Solliciteren naar de vacature HR Business Partner? Leuk!
Ben jij enthousiast geworden? We ontvangen graag je cv en korte motivatie! Upload deze nu via onze website. Binnen 2 werkdagen krijg je een reactie op je sollicitatie.
Wil je eerst wat meer informatie over de rol en de organiatie? Plan dan een online kennismaking in via tinyurl.com/teamsenmetnina
Nog vragen?
Heb je nog vragen? Onze collega Nina Collins staat klaar om je vragen te beantwoorden via +31 6 16039682.
Als lerende organisatie staan wij altijd open voor feedback, mocht je feedback hebben naar aanleiding van deze vacature of voor Rvdb als organisatie horen we dit graag. Ook Diversiteit en Inclusie staan hoog op onze agenda, tips en tops zijn enorm welkom!
Als lerende organisatie staan wij altijd open voor feedback, mocht je feedback hebben naar aanleiding van deze vacature of voor Rvdb als organisatie horen we dit graag. Ook Diversiteit en Inclusie staan hoog op onze agenda, tips en tops zijn enorm welkom!
Locatie
Amsterdam