C&B Manager bij Action (Global Head Office)

Vind jij het geweldig om vanuit het internationale hoofdkantoor van de snelst groeiende non-food retailer van Europa mee te bouwen aan hun verdere expansie en consolidering? Ben jij een snelle, strategische denker, maar ook een pragmatische, energieke doener? En heb je ruime internationale C&B ervaring in een fast-moving organisatie met diverse Europese landen? Reageer dan snel op deze unieke rol bij Action!

• Ontwikkelen, structureren en implementeren van effectief global C&B beleid voor de diverse landen, inclusief omvangrijke internationale C&B-projecten die samenhangen met de groeistrategie en nieuwe regelgeving, zoals herziening van job architecture en verdere Equal Pay implementatie;
• voorbereiden, coördineren en analyseren van de jaarlijkse salaris-, STI- en LTI-rondes, benchmarks, job gradings, benefits regelingen en nieuwe processen;
• trusted advisor en C&B sparring partner van de HR collega’s en lijnmanagers in de betreffende business units door pro-actief stakeholder management, wederzijdse communicatie en geven van voorlichting;
• actief bijdragen aan het C&B team, o.a. voorbereiden van nieuwe CAO’s en OR/vakbondsvergaderingen, support na openen nieuwe vestigingen, complexe job grading (KF) en global mobility pakketten;
• C&B dashboard analyses (SuccessFactors), opstellen rapportages, vakkennis bijhouden, trends vertalen naar voorstellen die aansluiten bij de fit for purpose organisatiestrategie;
• contractmanagement en relatiebeheer met relevante externe partijen in de diverse landen.

• Ontwikkelen, structureren en implementeren van effectief global C&B beleid voor de diverse landen, inclusief omvangrijke internationale C&B-projecten die samenhangen met de groeistrategie en nieuwe regelgeving, zoals herziening van job architecture en verdere Equal Pay implementatie;
• voorbereiden, coördineren en analyseren van de jaarlijkse salaris-, STI- en LTI-rondes, benchmarks, job gradings, benefits regelingen en nieuwe processen;
• trusted advisor en C&B sparring partner van de HR collega’s en lijnmanagers in de betreffende business units door pro-actief stakeholder management, wederzijdse communicatie en geven van voorlichting;
• actief bijdragen aan het C&B team, o.a. voorbereiden van nieuwe CAO’s en OR/vakbondsvergaderingen, support na openen nieuwe vestigingen, complexe job grading (KF) en global mobility pakketten;
• C&B dashboard analyses (SuccessFactors), opstellen rapportages, vakkennis bijhouden, trends vertalen naar voorstellen die aansluiten bij de fit for purpose organisatiestrategie;
• contractmanagement en relatiebeheer met relevante externe partijen in de diverse landen.

Er zijn weinig Nederlandse multinationals die in korte tijd zo’n indrukwekkende groei hebben doorgemaakt als Action. In de afgelopen jaren is deze bekende retailer explosief uitgebreid naar ruim 2.900 winkels in nu al 12 Europese landen; en iedere maand komen er opnieuw winkels bij.

Er werken nu zo’n 80.000 medewerkers van 124 nationaliteiten in de winkels, distributiecentra, in de landenkantoren en het wereldwijde hoofdkantoor in Zwaagdijk-Oost. Met de herkenbare Action formule, bieden zij hun klanten in inmiddels heel Europa betaalbare, populaire producten, van shampoo tot speelgoed en van keukenartikelen tot food.

Ook zijn ze hard op weg om positieve impact te maken op de maatschappij en het milieu, o.a. door energiezuinige verlichting en zonnepanelen, sponsoring van SOS Kinderdorpen en duurzame inkoop van hout en katoen. Als gevolg van hun ‘keep it simple’ benadering, efficiënte werkprocessen en kennis van de Europese markt, hebben zij al veel prijzen gewonnen, waaronder recent de Retailer of the Year award in de categorie warenhuizen 2024-2025.

Momenteel zoekt het C&B team een nieuwe C&B Manager ter versterking van het team. Met de andere C&B collega’s die o.a. verantwoordelijk zijn voor het openen van nieuwe landen, job grading, systemen en global mobility, bestaat het C&B team dan uit 8 enthousiaste professionals die de schouders zetten onder de groeiambitie.

Jouw pragmatische aanpak, snelheid, nuchtere persoonlijkheid en positieve energie zijn van toegevoegde waarde voor deze omgeving. Werken bij Action kunnen wij het beste omschrijven als ondernemend, hands-on en internationaal. Hun waarden klantgericht, teamwork, eenvoud, discipline, kostenbewust en respect maken dat ook binnen het hoofdkantoor ‘what you see, is what you get’ in alles naar voren komt.

Hun global head office ligt vlakbij Hoorn en is goed bereikbaar met de auto vanuit bijvoorbeeld Amsterdam, Zaandam, Alkmaar en Friesland. Het voordeel: zelden file en volop parkeergelegenheid. Voor wie met het OV komt, rijdt er veelvuldig een gratis shuttle bus tussen Hoorn en het kantoor.

• Marktconform salaris plus aantrekkelijke benefits als STI, LTI en een lease-auto of vergelijkbare mobiliteitsvergoeding;
• unieke kans om bij het internationale hoofdkantoor van een grote, florerende Nederlandse multinational mee te helpen bouwen aan de verdere uitbreiding;
• volop ontwikkelkansen, zowel inhoudelijk als in internationale scope en projecten;
• flexibele werktijden, mogelijkheid tot bijkopen vakantiedagen en de vrijheid om 40% thuis te werken;
• een groot, enthousiast C&B en HR team van getalenteerde en betrokken collega’s en een teamgerichte, plezierige werkomgeving.

• Relevant HBO/WO-diploma met ca. 10 jaar brede, internationale C&B werkervaring, waarvan minimaal 3 jaar in een Europese verantwoordelijkheid bij een grote, fastmoving multinational, bij voorkeur bij een nuchtere, Europese scale-up of in een vergelijkbare branche;
• brede en diepgaande ervaring in het total rewards vak: van aanpassingen agv de EU Directive Equal Pay, tot het ontwerpen en invoeren van nieuw beloningsbeleid en functie/loongebouw, stroomlijnen van processen, employee relations, het schaalbaar maken van bestaande regelingen, complexe job gradings en het ontwikkelen van kostenbewust multi-country C&B beleid;
• ruime ervaring in het zelfstandig leiden en uitvoeren van meerdere internationale projecten en adviseren van directies en MT’s;
• pro-actieve en resultaatgerichte zelfstarter, snelle denker en veerkrachtige aanpakker, betrouwbaar en communicatief sterk, uitstekend analytisch en cijfermatig inzicht, accuraat en teamgericht;
• minimaal 32 uur per week beschikbaarheid en 60% op kantoor is een must, als ook vloeiend business Engels en Nederlands.

Als je profiel aansluit op de vacatureomschrijving, ontvangen we graag zo spoedig mogelijk je cv en korte motivatie. Upload deze meteen via onze online omgeving RAY. Je kunt erop rekenen dat je uiterlijk binnen 5 werkdagen een reactie op je sollicitatie ontvangt.

Action heeft deze vacature exclusief bij Rvdb ondergebracht, dus acquisitie door andere partijen wordt niet op prijs gesteld en kandidaten die zich rechtstreeks bij Action melden worden doorverwezen naar de Rvdb website.

Nieuw bij Rvdb? Wanneer je solliciteert, maken wij direct een account voor je aan in RAY. Een platform waarin jij centraal staat. Hierin wordt nog makkelijker om een fantastische baan te vinden, doordat bijvoorbeeld alle HR en C&B vacatures van Nederland daarin verzameld zijn.

Rvdb en Action hebben diversiteit, equity en inclusie hoog in het vaandel en nodigen alle geïnteresseerden met bovenstaand profiel van harte uit te reageren.

Sluit deze vacature aan bij je ervaring en wensen, dan kun je ons rechtstreeks benaderen voor jouw vragen. Onze collega Christel Cheung neemt de tijd om antwoord te geven via telefoonnummer 06 50 64 18 05.